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金蝶云星空旗艦版與企業(yè)版有什么區(qū)別（詳細(xì)差異比較-組織架構(gòu)篇）

來源： | 發(fā)布日期：2024-11-18 | 訪問量：1

系統(tǒng)的所有業(yè)務(wù)都是圍繞組織開展的，財(cái)務(wù)按組織核算，業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)按組織隔離等都是基于組織機(jī)構(gòu)維度設(shè)計(jì)的，所以組織架構(gòu)對系統(tǒng)有決定性作用。旗艦版業(yè)務(wù)單元和行政組織（部門）都是組織，而企業(yè)版的業(yè)務(wù)單元和部門是不同的業(yè)務(wù)對象。

旗艦版VS企業(yè)版詳細(xì)區(qū)別對比

金蝶云星空旗艦版與企業(yè)版差異點(diǎn)總結(jié)

1、旗艦版的多組織特性是階梯報(bào)價(jià)模式；

2、旗艦版的核算組織必須維護(hù)【國家/地區(qū)】和【幣別】字段，供【GlobalEase】全球化許可校驗(yàn)；

3、旗艦版業(yè)務(wù)單元可隨時(shí)禁用，禁用不做檢查只是不能新增數(shù)據(jù)，不影響已有業(yè)務(wù)；

4、旗艦版組織不支持組織變更；

5、行政組織（部門）不是基礎(chǔ)資料，不受管控策略控制，所以使用范圍的設(shè)置也不是分配的概念；

6、行政組織（部門）無法平時(shí)維護(hù)，必須有一個(gè)根組織；

7、行政組織（部門）是根據(jù)上下級關(guān)系按照公司獨(dú)立維護(hù)；

8、術(shù)語對照表：

旗艦版VS企業(yè)版詳細(xì)區(qū)別對比

旗艦版[企業(yè)建模]與企業(yè)版[組織架構(gòu)]詳細(xì)區(qū)別

旗艦版[企業(yè)建模]核心功能和特點(diǎn)：

1、旗艦版的企業(yè)建模包括組織和人員以及基礎(chǔ)資料管控，組織包括業(yè)務(wù)單元（組織機(jī)構(gòu)）和行政組織架構(gòu)（業(yè)務(wù)部門架構(gòu)）；

2、旗艦版的業(yè)務(wù)單元是有業(yè)務(wù)職能的組織，而行政組織是有行政職能的組織，設(shè)計(jì)時(shí)都是組織控件；

3、旗艦版的業(yè)務(wù)單元（組織機(jī)構(gòu)）在業(yè)務(wù)應(yīng)用上是沒有層級的，但是架構(gòu)上是有層級的，所有組織的默認(rèn)上級組織都是根組織；

4、旗艦版支持單組織和多組織，多組織特性是階梯定價(jià)，具體報(bào)價(jià)詳見報(bào)價(jià)發(fā)文；

5、旗艦版的業(yè)務(wù)單元需要維護(hù)國家/地區(qū)和幣別，供【GlobalEase】全球化許可校驗(yàn)，具體控制詳細(xì)見報(bào)價(jià)發(fā)文；

6、旗艦版的行政組織（部門）類似于企業(yè)的行政組織架構(gòu)，帶上下級關(guān)系的業(yè)務(wù)部門組織架構(gòu)，比如本部門、下屬部門、上級等信息都是通過該架構(gòu)的層級關(guān)系獲取，主要用于工作流、數(shù)據(jù)權(quán)限等業(yè)務(wù)，企業(yè)版的部門也有上下級關(guān)系只是沒有顯示組織架構(gòu)樹；

7、旗艦版的行政組織（部門）不受組織管控，不需要設(shè)置管控策略，類似于企業(yè)版的私有，要嚴(yán)格按照業(yè)務(wù)組織架構(gòu)維護(hù)，比如深圳分公司有銷售部，北京分公司也有銷售部，必須分別在深圳分公司下維護(hù)一個(gè)銷售部，在北京分公司下維護(hù)一個(gè)銷售部；

8、旗艦版的行政組織（部門）是樹結(jié)構(gòu)默認(rèn)有一個(gè)根節(jié)點(diǎn)同業(yè)務(wù)單元的根節(jié)點(diǎn)是一條數(shù)據(jù)，如果客戶是非集團(tuán)經(jīng)營，那么必須要把根節(jié)點(diǎn)設(shè)置為虛擬集團(tuán)（業(yè)務(wù)單元和行政組織）；

9、業(yè)務(wù)單元和部門的關(guān)系是通過業(yè)務(wù)單元分配部門維護(hù)的，類似于企業(yè)版的部門使用組織；

企業(yè)版[組織架構(gòu)]核心功能和特點(diǎn)：

1、企業(yè)版的組織架構(gòu)包含組織機(jī)構(gòu)和管控策略；

2、企業(yè)版的組織架構(gòu)是平行的，不存在上下級關(guān)系；

3、企業(yè)版支持單組織和多組織，購買多組織特性即可使用多組織；

4、企業(yè)版支持組織變更（合并、拆分、撤銷、職能變更）；

5、企業(yè)版支持組織復(fù)制新增，基于已有組織快速復(fù)制新增開展業(yè)務(wù)；

6、企業(yè)版的部門和組織是不同的業(yè)務(wù)對象，部門是受控基礎(chǔ)資料，支持私有和分配；

旗艦版組織架構(gòu)業(yè)務(wù)升級&遷移注意事項(xiàng)

1、旗艦版組織架構(gòu)注意事項(xiàng)

①業(yè)務(wù)單元和行政組織的根節(jié)點(diǎn)是一條數(shù)據(jù)，修改會(huì)互相影響；

②行政組織（部門）不是企業(yè)版的基礎(chǔ)資料部門，必須按照公司業(yè)務(wù)組織的上下級關(guān)系分別建立；（切記：不要建一套部門分配給業(yè)務(wù)單元。）

2、企業(yè)版遷移到旗艦版組織架構(gòu)常見問題和建議

①形態(tài)是公司的允許上級部門為空：旗艦版的行政組織（部門）不支持平行建立，且公共SaaS業(yè)務(wù)會(huì)獲取人員所在部門的公司；

②公司是平行的并不存在集團(tuán)，為什么要有個(gè)虛擬的集團(tuán)：蒼穹平臺(tái)的組織架構(gòu)是樹結(jié)構(gòu)的架構(gòu)，必須有一個(gè)根，建議建一個(gè)虛擬集團(tuán)不要設(shè)置使用范圍，就不會(huì)發(fā)生業(yè)務(wù)；

③業(yè)務(wù)單元和部門的關(guān)系是怎么建立的，為什么要建立：必須要維護(hù)部門的使用范圍，否則業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)無法選擇發(fā)生部門，可以通過部門使用范圍或業(yè)務(wù)單元分配部門快速維護(hù)；

④部門設(shè)置錯(cuò)了使用范圍，沒有發(fā)生業(yè)務(wù)就不允許刪除了：目前只能禁用，后續(xù)版本會(huì)提供刪除，業(yè)務(wù)沒有引用即可刪除，且默認(rèn)不顯示禁用范圍；

⑤行政組織（部門）設(shè)置了數(shù)據(jù)規(guī)則和模糊搜索為啥不生效：行政組織（部門）本質(zhì)是業(yè)務(wù)單元這個(gè)業(yè)務(wù)對象，所以需要到業(yè)務(wù)單元設(shè)置，后續(xù)版本會(huì)要求平臺(tái)優(yōu)化。

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