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一線員工是企業(yè)經(jīng)營所需的第一生產(chǎn)要素，直接關(guān)系到產(chǎn)品質(zhì)量和工作效率，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略資源。科學(xué)合理的薪酬激勵機制能夠激發(fā)一線員工發(fā)揮最佳的潛力，為企業(yè)創(chuàng)造更大的生產(chǎn)價值。計件工資制作為我國企業(yè)生產(chǎn)一線員工常見的薪酬形式，在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮著較大作用。
計件工資制在現(xiàn)代起源于上世紀初的泰勒科學(xué)管理制，經(jīng)過了近百年的演進和發(fā)展。其將個人勞動付出與收入直接掛鉤，回報確定、即時；能反映勞動者之間的勞動差別，體現(xiàn)多勞多得的原則，因此激勵作用顯著。但也存在一定的局限，員工往往會片面追求產(chǎn)量而忽視產(chǎn)品質(zhì)量及原材料消耗，引發(fā)上下游工序關(guān)系緊張，不利于企業(yè)成本控制；并且受市場波動影響較大，如果企業(yè)開工不足，員工收入會受到很大影響，計價工資制的推行在企業(yè)內(nèi)部就會受到挑戰(zhàn)。
對于采用計件工資制的企業(yè)來說，如何綜合考量員工個人、團隊作業(yè)、產(chǎn)品、工序、工種、作業(yè)質(zhì)量、淡旺季等各類因素，制定合理的計件工價，采用差異化計件工資類型，快速、準確地核算計件工資成為企業(yè)能否順利推行計件工資制的核心要素。
金蝶云·星空計件工資平臺，充分發(fā)揮計件工資制的優(yōu)勢，規(guī)避局限，針對啟用車間工序作業(yè)管理的企業(yè)，提供多維度計件工價和快速準確的計件工資核算能力，構(gòu)建企業(yè)計件工資數(shù)字化管理平臺。
金蝶云·星空計件工資數(shù)字化管理平臺，幫助企業(yè)建立計件工資主數(shù)據(jù)標準體系、明確參與計件人員和團隊范圍、強化計件工價的合理制定、快速核算計件工資，幫助企業(yè)應(yīng)對新形勢下的柔性生產(chǎn)與靈活用工的挑戰(zhàn)。
金蝶云·星空計件工資平臺能為企業(yè)帶來以下四個方面的價值：
個人、團隊、聯(lián)質(zhì)、間接等各類計件工資類型全覆蓋，幫助企業(yè)建立多維計件工資體系；
支持企業(yè)內(nèi)部部分作業(yè)、人員、團隊啟用計件工資制，支撐企業(yè)多元薪酬制度；
綜合企業(yè)經(jīng)營波動、工種及等級、質(zhì)量、個人/團隊績效、員工工作量占比等因素，幫助企業(yè)構(gòu)建合理的計件工價；
車間計件工資自動核算，高效準確下發(fā)，車間員工即時查詢、核對，充分激發(fā)員工潛能。
【本文標簽】 生產(chǎn)車間計件管理軟件 金蝶生產(chǎn)車間計件管理軟件 金蝶云星空
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